В 2009 общее число безработных в России может увеличиться с 5,8 млн человек до 7 млн человек (по методике МОТ, основанной на опросах), заявил замминистра здравоохранения и социального развития Максим Топилин. Количество официально зарегистрированных безработных в стране может вырасти с 1,5 млн человек до 2,2 млн и даже более, предупредил он.

По последним данным Роструда, с начала октября прошлого года по 21 января 14 100 предприятий заявили о сокращении 365 500 человек, еще 900 предприятий - о неполной занятости 548 875 своих сотрудников. Вырастет в январе - феврале и задолженность по зарплате, предупреждает Топилин, несмотря на то что в декабре она сократилась по сравнению с ноябрем прошлого года на 39,8% до 4,7 млрд руб.

Американские аналитики проанализировали в очередной раз рынок HR и предсказали актуальные в 2009 году профессии.

10 лучших:

—Математик
—Актуарий
—Статистик
—Биолог
—Инженер
—Аналитик компьютерных систем
—Историк
—Социолог
—Промышленный дизайнер
—Главный бухгалтер

10 худших:

—Лесоруб
—Молочные Фермер
—Таксист
—Моряк
—Работник "скорой помощи"
—Кровельщик
—Сборщик мусора
—Сварщик
—Подсобный рабочий
—Специалист по металлам

Мировой финансовый кризис ударил по российским компаниям различных сегментов. Пострадали и девелоперы, и банки, и производственные гиганты. Каждое предприятие старается разобраться с тяжелой ситуацией самостоятельно, не привлекая сторонних специалистов. В итоге антикризисное управление сводится к массовым увольнениям, сокращениям зарплат, дополнительной нагрузке на сотрудников и прочим мало популярным мерам. На улице оказываются маркетологи, PR-специалисты, юристы, экономисты, а компании лишаются ценных кадров, которые по сути и обеспечивали их процветание последние годы.


Заговор одного

Многие компании в условиях кризиса перешли к радикальным способам экономии. В первую очередь на сотрудниках. Понижением заработных плат и массовыми сокращениями сегодня вряд ли кого-то можно удивить. Однако из-за подобных антикризисных мер, компании скорее проигрывают, чем борются с плачевной ситуацией.

В создании владельцев и управляющих российских фирм до сих пор жив лозунг: Незаменимых у нас нет. Эта крайне неперспективная психология, так прочно укоренилась, что, несмотря на тяжелое положение в отраслях и нехватке грамотных специалистов, первым делом под антикризисным менеджментом у нас почему-то понимают увольнения и экономию на людях. Однако с точки зрения бизнеса уход одного сотрудника принесет серьезные проблемы для компании в настоящем и будущем.
читать дальше →